Selon les dernières données du Ministère de la Santé de 2024, le salaire moyen d’un cadre de santé en France a connu une augmentation significative, passant de 45 000 euros brut annuels en 2023 à 48 000 euros brut annuels en 2024. Cette hausse de 6,7% en seulement un an reflète l’importance croissante accordée à ces professionnels de santé qui jouent un rôle clé dans le fonctionnement de nos établissements de soins. Mais derrière ces chiffres globaux, se cachent de fortes disparités régionales et sectorielles. Quels sont les facteurs qui influencent ces variations de rémunération ? Comment se positionne la France par rapport à ses voisins européens ? Retour sur une profession en pleine évolution.
Rémunération brute mensuelle du grade Cadre de santé
La grille indiciaire territoriale du grade Cadre de santé (11113) présente une échelle de rémunération basée sur la valeur du point au 01/01/2024 de 4,92278. Les salaires bruts mensuels fluctuent en fonction des échelons. Par exemple, à l’échelon 1, le salaire brut est de 2 289,09 €, tandis qu’à l’échelon 11, il s’élève à 3 785,62 €. Ces données sont fournies par des sources fiables comme emploi-collectivites.fr, le Département de Loire-Atlantique, la Ville de Tremblay en France, et la Mairie de Gennevilliers.
Tableau de salaire brut mensuel selon les échelons
| 📅 Echelons | 💰 Salaire brut mensuel |
|---|---|
| 1 | 2 289,09 € |
| 11 | 3 785,62 € |
Primes pour les cadres territoriaux de santé paramédicaux
En plus du salaire de base, des primes sont également attribuées aux cadres territoriaux de santé paramédicaux. Parmi ces primes, on retrouve la GIPA, l’IA, l’ICPE. Ces primes offrent des perspectives de rémunération supplémentaires, augmentant ainsi le salaire total perçu par ces professionnels.
Avantages sociaux et retraite pour les cadres de santé
En plus de leur salaire et primes, les cadres de santé bénéficient également d’une série d’avantages sociaux. Ces avantages peuvent inclure une assurance santé complémentaire, une aide au logement, des facilités de restauration et des aides pour la garde d’enfants. Ces avantages sociaux, bien que non monétaires, ajoutent une valeur significative à la rémunération globale des cadres de santé.
En ce qui concerne la retraite, les cadres de santé sont généralement affiliés à la Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales (CNRACL). Le montant de la pension de retraite est calculé en fonction du salaire de référence, du taux de pension et de la durée d’assurance. Le salaire de référence correspond au salaire brut des six derniers mois d’activité. Le taux de pension est de 75% pour une carrière complète.
Soulignons que les cadres de santé peuvent bénéficier d’un complément de retraite grâce à la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP). Cette retraite additionnelle est financée par des cotisations sur les primes et indemnités qui ne sont pas prises en compte dans le calcul de la pension de base.
Mon job : cadre de santé au chu de Rennes
Julien (Tours) : « Le salaire est calculé en fonction d’un coefficient de base »
En tant que cadre de santé à Tours, j’ai pu constater que le salaire est effectivement calculé en fonction d’un coefficient de base comme le stipule la convention collective CCNT 66. Par exemple, avec un coefficient de 396, le salaire brut atteint environ 1594,06€. Après déduction des charges, qui représentent environ 23%, le salaire net s’élève à 1227,42€. Pour un travail à mi-temps, ce salaire est divisé par deux, soit environ 691,21€ pour une semaine de 17h50.
Il faut préciser que pour un salarié non cadre, comme un éducateur spécialisé, le calcul est légèrement différent. L’indice de base de la fonction est multiplié par la valeur du point, puis le tout est multiplié par 1,0821 pour obtenir le salaire brut de base. L’ancienneté peut également être prise en compte.
Concernant l’ancienneté, si les années ont été effectuées auprès d’employeurs relevant de la convention 66, elles doivent être prises en compte pour le calcul du salaire. Il est donc nécessaire de vérifier si le salaire proposé est en adéquation avec l’expérience et les responsabilités du poste.
