Assurer la direction d’une école sans en avoir le titre officiel, c’est une réalité que vivent chaque année des milliers d’enseignants en France, souvent du jour au lendemain, sans formation préalable ni fiche de poste clairement définie.
Ce statut particulier, celui de faisant fonction de directeur d’école, soulève rapidement une question concrète : quelle rémunération est réellement attachée à ces responsabilités supplémentaires, et comment est-elle calculée ?
Iedu fait le point sur les règles de rémunération applicables aux enseignants qui assurent une direction d’école à titre provisoire.
Le « faisant fonction » de directeur : ce que vous touchez vraiment dès le premier jour
Quand un directeur d’école est absent et que vous prenez le relais sans être titulaire du poste, votre situation administrative change immédiatement, et votre fiche de paie aussi. Le statut de faisant fonction déclenche l’ISS majorée de 50% dès la prise de fonction, sans délai de carence, contrairement à un simple intérim classique qui, lui, n’ouvre droit à cette majoration qu’à partir du 31ème jour.
Concrètement, voici ce que vous percevez en tant que faisant fonction :
- L’ISS (Indemnité de Sujétions Spéciales) majorée de 50%, soit une part fixe portée à environ 161,95 €/mois (équivalent REP+), calculée sur la base de 107,97 €/mois
- La NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) de 8 points, soit 37,49 €/mois (code indemnité 101017)
- Aucune BI (Bonification Indiciaire), c’est le point noir du dispositif
L’absence de BI est un détail qui coûte cher. Pour une école de 5 à 9 classes par exemple, la BI représente 30 points d’indice, soit 140,58 €/mois que le faisant fonction ne touchera pas, là où un directeur titulaire les perçoit pleinement.
Les trois composantes de la prime (ISS, BI, NBI) : le détail chiffré qui change tout
Comprenant bien les trois briques du système, vous pouvez estimer précisément ce que vaut votre mission. L’ISS se divise en une part fixe de 107,97 €/mois et une part variable selon le nombre de classes, ce qui en fait l’élément le plus modulable de votre rémunération.
| Nombre de classes | Part variable ISS | Total ISS/mois | Total ISS/an |
|---|---|---|---|
| 1 à 3 classes | 41,67 € | 149,64 € | 1 795,64 € |
| 4 à 9 classes | 58,33 € | 166,30 € | 1 995,64 € |
| 10 classes et + | 75,00 € | 182,97 € | 2 195,64 € |
La BI, elle, fonctionne en points d’indice : 3 points pour une classe unique (14,06 €/mois), 16 points pour 2 à 4 classes (74,98 €/mois), 30 points pour 5 à 9 classes (140,58 €/mois), et 40 points pour 10 classes et plus (187,44 €/mois).
Ajoutez à cela la NBI fixe de 8 points (37,49 €/mois), et vous obtenez une rémunération mensuelle totale en primes qui va de 200,90 € pour un chargé d’école à 406,65 € pour une direction de 10 classes et plus, un écart de 1 à 2 qui mérite d’être connu avant d’accepter n’importe quelle mission.
« Un PE au 6ème échelon avec un indice de base de 492 et directeur de 6 classes voit son indice total passer à 508, soit 492 + 16 points de BI. »
Le salaire global d’un directeur d’école : fourchettes, régions et comparaisons utiles
Débutant, junior, confirmé, senior, les écarts de salaire brut annuel sont significatifs et souvent sous-estimés. Un directeur d’école confirmé perçoit 56 579 € brut annuel, contre 41 820 € pour un débutant, ce qui représente une progression de près de 35 % sur l’ensemble de la carrière.
| Profil | Salaire brut annuel | Salaire net mensuel estimé |
|---|---|---|
| Débutant | 41 820 € | ~1 611 € |
| Junior | 44 280 € | ~2 287 € |
| Confirmé | 56 579 € | |
| Senior | 65 436 € | ~4 043 à 5 133 € |
La région joue également un rôle non négligeable : l’Île-de-France affiche le salaire mensuel brut le plus élevé avec 4 650 €/mois (55 800 €/an), tandis qu’Auvergne-Rhône-Alpes reste en bas du classement à 3 850 €/mois (46 200 €/an). La Nouvelle-Aquitaine surprend avec 4 583 €/mois, devançant des régions pourtant plus peuplées.
Comparé aux autres postes de direction dans l’Éducation nationale, le directeur d’école s’en sort plutôt bien : avec 49 200 €/an en moyenne, il dépasse le principal de collège (44 000 €/an), le proviseur adjoint (44 000 €/an) et même le proviseur (45 400 €/an). Notons qu’un tuteur accompagnant des néo-directeurs perçoit une indemnité spécifique de 300 €/an, modeste, mais réelle.
Faisant fonction : et après, ça compte pour votre carrière ?
La question revient souvent, et elle est légitime : est-ce que les mois passés comme faisant fonction vous apportent quelque chose de concret sur le long terme, au-delà du complément de salaire immédiat ? La réponse est nuancée, mais elle mérite d’être posée clairement avant d’accepter la mission.
La reconnaissance dans le dossier professionnel (ce qui reste après la mission)
Exercer en tant que faisant fonction laisse une trace dans votre dossier administratif, et c’est loin d’être anecdotique. Cette expérience est prise en compte dans les critères de sélection pour le concours de directeur d’école, notamment lors de l’examen du dossier RAEP (Reconnaissance des Acquis de l’Expérience Professionnelle). Concrètement, un enseignant ayant assuré plusieurs remplacements de direction, même courts, dispose d’arguments solides pour valoriser sa candidature. Notez cependant que la durée minimale de la mission peut influencer le poids accordé à cette expérience : quelques jours ne pèsent pas autant que plusieurs semaines consécutives.
Une mission de faisant fonction, même non rémunérée à taux plein, peut devenir un levier décisif dans un dossier de candidature à la direction.
Ce que vous ne récupérerez pas (les limites concrètes du dispositif)
Acceptant la mission les yeux ouverts, vous évitez les mauvaises surprises. Voici les points sur lesquels le statut de faisant fonction ne vous protège pas :
- Aucune cotisation retraite supplémentaire liée à la BI non perçue : la différence avec un titulaire reste un manque à gagner définitif
- Pas d’accès automatique aux formations réservées aux directeurs titulaires (notamment les modules EAFC dédiés à la prise de poste)
- Aucune priorité de mutation liée à la mission : votre barème reste celui d’un enseignant classique
La décharge de classe : un avantage souvent oublié (mais conditionnel)
Selon la taille de l’école, un faisant fonction peut bénéficier d’une décharge partielle ou totale de classe, alignée sur celle du directeur titulaire remplacé. Pour une école de 4 classes et plus, la décharge est d’au moins une demi-journée par semaine, ce qui représente un allègement réel de la charge de travail, même si la responsabilité administrative, elle, reste entière. Cette décharge n’est pas systématiquement accordée en cas de remplacement très court : c’est à vérifier directement auprès de votre IEN avant de prendre le poste.
Ce que touche vraiment un directeur « faisant fonction » (les chiffres bruts enfin clairs)
Directeur titulaire, directeur faisant fonction, liste d’aptitude… ces distinctions ont un impact direct sur votre fiche de paie. L’ISS (indemnité de sujétions spéciales) de base varie déjà selon la taille de l’école : comptez environ 247,55 € brut/mois pour une école de 2 à 3 classes, 280,88 € pour 4 à 9 classes, et 314,22 € au-delà de 10 classes, valeurs valables à la rentrée 2023.
Si vous assurez la direction sans être inscrit sur la liste d’aptitude, une majoration de 50 % s’applique automatiquement sur ce montant. Concrètement, en école de 2–3 classes, cela porte l’ISS à environ 371,33 € brut/mois, et jusqu’à 471,33 € pour les structures de 10 classes et plus. À cela s’ajoute la NBI, fixée à 39,38 € brut/mois, portant le total indicatif à environ 410–415 € brut/mois pour un faisant fonction en petite école hors REP.
- 2–3 classes (faisant fonction) : ≈ 371,33 € (ISS) + 39,38 € (NBI) = ~410–415 € brut/mois
- 4–9 classes (faisant fonction) : ≈ 421,33 € (ISS) + 39,38 € (NBI)
- 10 classes et + (faisant fonction) : ≈ 471,33 € (ISS) + 39,38 € (NBI)
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