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Grille des salaires de la convention 51

grille salaire ccn51 2024
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En cette année 2024, les salaires évoluent, et le secteur de la santé n’est pas en reste. Les professionnels de ce domaine, régis par plusieurs conventions dont la CCN 51, sont particulièrement concernés par ces changements. ces dernières années, leurs salaires ont connu une augmentation significative, avec une hausse moyenne de 2,5% par an. Mais qu’en est-il exactement aujourd’hui ? Comment se structure la grille de salaire de la convention 51 en cette année 2024 ? Quels sont les échelons, les coefficients, les primes ? Nous avons mené notre enquête pour vous apporter toutes les réponses.

Quelles sont les informations clés de la convention collective 51 des hôpitaux privés ?

La Convention collective 51 des hôpitaux privés, également connue sous le numéro 3198 et l’IDCC 29, est un document essentiel pour les salariés travaillant dans ces établissements. Elle regroupe de nombreuses informations indispensables. Parmi les éléments clés de cette convention collective, on retrouve

  • la durée de la période d’essai,
  • le temps de travail,
  • les congés payés,
  • les grilles de salaire pour l’année 2024,
  • les primes et indemnités,
  • l’arrêt maladie et l’accident du travail,
  • le congé maternité,
  • la formation professionnelle,
  • le régime de prévoyance,
  • les durées de préavis,
  • la classification des emplois,
  • les codes NAF/APE et les métiers concernés.

Quelles sont les évolutions prévues pour la grille de salaire de la convention 51 en 2024 ?

En 2024, la grille de salaire de la convention 51 pourrait connaître une augmentation grâce à un arrêté agréant la recommandation patronale de la Fehap. La valeur du point est déja passé de 4,447 euros à 4,58 euros en juillet 2022. Cette revalorisation s’inscrivant dans la lignée de l’augmentation de 3,5% des rémunérations de la fonction publique, annoncée par la DGCS lors de la conférence salariale.

la réunion de la commission mixte paritaire du 19 janvier c’est soldée par un nouvel échec dans la branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale. Malgré cela, la proposition de loi Bien Vieillir, renommée Grand âge et autonomie, sera examinée par les sénateurs du 30 janvier au 6 février, bien qu’elle ait été réduite dans sa version.

Dans le domaine des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad), l’Ehpad Saint-Joseph de Nancy a rejoint la Fondation Vincent de Paul, tandis qu’un documentaire a été tourné à l’Ehpad de Gorges lors du Festival Premiers Plans à Angers.

Malheureusement, lors de ses vœux aux Français le 31 décembre, le président de la République n’a pas évoqué la question du grand âge, et lors de sa conférence de presse du 16 janvier, il a seulement abordé le vieillissement de la population pour annoncer des mesures en faveur de la natalité, sans parler de l’accompagnement des personnes âgées.

 

Salaire des métiers

Grille des salaires de la convention 51 en 2024 par professions

Métier Coefficient Salaire en €
Médecin directeur 1325 6 076,50
Médecin chef d’établissement 1260 5 788,80
Médecin généraliste 937 4 298,46
Pharmacien 937 4 298,46
Médecin responsable de l’information médicale 937 4 298,46
Médecin spécialiste 937 4 298,46
Pharmacien ou médecin biologiste spécialiste 937 4 298,46
Médecin chef de service 937 4 298,46
Médecin coordonnateur 937 4 298,46
Chef de service administratif niveau 2 809 3 708,22
Chef de service administratif niveau 1 716 3 286,88
Chef de service technique 716 3 286,88
Directeur des soins 631 2 895,98
Cadre coordonnateur des soins (ex infirmier général) 607 2 785,06
Cadre informaticien niveau 2 590 2 704,20
Cadre administratif niveau 3 590 2 704,20
Cadre coordonnateur des soins 586 2 687,88
Cadre infirmier (surveillant général) 566 2 597,88
Directeur d’IFSI 566 2 597,88
Cadre de l’enseignement de santé 550 2 519,00
Cadre administratif niveau 2 547 2 506,26
Gestionnaire de flux 537 2 463,66
Cadre infirmier (surveillant chef) 537 2 463,66
Cadre médico-technique 530 2 430,40
Cadre rééducateur 530 2 430,40
Enseignant spécialisé 519 2 380,02
Psychologue 518 2 377,64
Encadrant médico-technique 517 2 371,86
Encadrant de l’enseignement de santé 517 2 371,86
Encadrant d’unité de soins 517 2 371,86
Encadrant d’unité de rééducation 517 2 371,86
Sage femme 515 2 363,70
Cadre petite enfance 507 2 324,06
Cadre social 507 2 324,06
Cadre éducatif 507 2 324,06
Cadre Pédagogique 507 2 324,06
Formateur 505 2 314,90
Cadre administratif niveau 1 493 2 259,94
Métiers de la recherche 493 2 259,94
Rééducateur 487 2 232,46
Technicien socio-éducatif 479 2 198,82
Assistant social 479 2 198,82
Mandataire judiciaire 479 2 198,82
Assistant médico-technique B 477 2 190,66
Infirmier 477 2 190,66
Infirmier spécialisé diplômé 477 2 190,66
Formateur IFSI 477 2 190,66
Chef de bureau 467 2 142,86
Éducateur petite enfance 460 2 109,80
Cadre technique 460 2 109,80
Cadre informaticien niveau 1 441 2 021,78
Coordonnateur de secteur 440 2 017,20
Gestionnaire de cas 440 2 017,20
Assistant administratif 439 2 012,62
Assistant médico-technique A 432 1 979,36
Chargé d’insertion 432 1 979,36
Moniteur d’atelier 427 1 960,66
Responsable de production 427 1 960,66
Educateur technique 427 1 960,66
Technicien des services administratifs 392 1 798,36
Technicien 392 1 798,36
Responsable logistique niveau 3 392 1 798,36
Assistant socio-éducatif 378 SMIC
Secrétaire médical 376 SMIC
Assistant gestionnaire de flux 376 SMIC
Auxilliaire de soins 359 SMIC
Accompagnant éducatif et social (ex AMP et AVS) 351 SMIC
Auxiliaire éducatif 339 SMIC
Ouvrier des services logistiques niveau 2 339 SMIC
Employé administratif 329 SMIC
Ouvrier des services logistiques niveau 1 329 SMIC
Agent des services logistiques niveau 2 312 SMIC
Auxiliaire de vie 306 SMIC
Agent des services logistiques niveau 1 291 SMIC

 

 

Valeur du point à 4,58 euros au 1er janvier 2024 – Les salaires inférieurs au SMIC sont rémunérés au SMIC 2024 (1747.20€)

 

A ces salaires il faut rajouter les primes comme la prime Ségur, primes de nuit etc… et une revalorisation de 1% par année d’ancienneté calculée sur le salaire de Base.

Lydie (Lyon) : “La convention collective 51, un document essentiel pour comprendre sa rémunération”

En tant que cadre travaillant dans un établissement privé d’hospitalisation à Lyon, j’ai dû me familiariser avec la convention collective 51. Ce document, que j’ai téléchargé en ligne sous format PDF, m’a permis de comprendre les différentes règles qui régissent mon contrat de travail. Par exemple, j’ai appris que la durée de ma période d’essai était fixée à 4 mois pour les cadres comme moi, et à 2 mois pour les non-cadres.

la convention collective 51 m’a éclairé sur d’autres aspects importants de mon contrat de travail. Par exemple, elle précise que la durée contractuelle de travail est réduite pour les salariées enceintes à partir du 3e mois de grossesse. elle encadre les règles relatives aux astreintes. Ce qui m’a particulièrement marqué, c’est que si une clause de mon contrat de travail est moins favorable que ce qui est prévu dans la convention, c’est cette dernière qui prime. C’est une garantie importante pour moi en tant que salarié.

En 2024, je continue de me référer à la convention collective 51 pour comprendre ma grille de salaire. Elle reste un document essentiel pour moi, et je conseille à tous les salariés de mon secteur de la consulter régulièrement pour être au courant de leurs droits et obligations.

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6 réflexions sur “Grille des salaires de la convention 51”

      1. A quel indice ou quel métier se référer pour connaitre le salaire de base d’un directeur d’EHPAD qui n’est pas médecin

        1. Pour la CCN 51, le poste de directeur d’EHPAD est souvent répertorié sous le groupe J ou I des cadres de direction selon la taille et le budget de l’établissement. Il est recommandé de consulter les dernières mises à jour de la grille salariale pour obtenir des informations précises.

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