En cette année 2024, les salaires évoluent, et le secteur de la santé n’est pas en reste. Les professionnels de ce domaine, régis par plusieurs conventions dont la CCN 51, sont particulièrement concernés par ces changements. ces dernières années, leurs salaires ont connu une augmentation significative, avec une hausse moyenne de 2,5% par an. Mais qu’en est-il exactement aujourd’hui ? Comment se structure la grille de salaire de la convention 51 en cette année 2024 ? Quels sont les échelons, les coefficients, les primes ? Nous avons mené notre enquête pour vous apporter toutes les réponses.
Quelles sont les informations clés de la convention collective 51 des hôpitaux privés ?
La Convention collective 51 des hôpitaux privés, également connue sous le numéro 3198 et l’IDCC 29, est un document essentiel pour les salariés travaillant dans ces établissements. Elle regroupe de nombreuses informations indispensables. Parmi les éléments clés de cette convention collective, on retrouve
- la durée de la période d’essai,
- le temps de travail,
- les congés payés,
- les grilles de salaire pour l’année 2024,
- les primes et indemnités,
- l’arrêt maladie et l’accident du travail,
- le congé maternité,
- la formation professionnelle,
- le régime de prévoyance,
- les durées de préavis,
- la classification des emplois,
- les codes NAF/APE et les métiers concernés.
Quelles sont les évolutions prévues pour la grille de salaire de la convention 51 en 2024 ?
En 2024, la grille de salaire de la convention 51 pourrait connaître une augmentation grâce à un arrêté agréant la recommandation patronale de la Fehap. La valeur du point est déja passé de 4,447 euros à 4,58 euros en juillet 2022. Cette revalorisation s’inscrivant dans la lignée de l’augmentation de 3,5% des rémunérations de la fonction publique, annoncée par la DGCS lors de la conférence salariale.
la réunion de la commission mixte paritaire du 19 janvier c’est soldée par un nouvel échec dans la branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale. Malgré cela, la proposition de loi Bien Vieillir, renommée Grand âge et autonomie, sera examinée par les sénateurs du 30 janvier au 6 février, bien qu’elle ait été réduite dans sa version.
Dans le domaine des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad), l’Ehpad Saint-Joseph de Nancy a rejoint la Fondation Vincent de Paul, tandis qu’un documentaire a été tourné à l’Ehpad de Gorges lors du Festival Premiers Plans à Angers.
Malheureusement, lors de ses vœux aux Français le 31 décembre, le président de la République n’a pas évoqué la question du grand âge, et lors de sa conférence de presse du 16 janvier, il a seulement abordé le vieillissement de la population pour annoncer des mesures en faveur de la natalité, sans parler de l’accompagnement des personnes âgées.
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Grille des salaires de la convention 51 en 2024 par professions
| Métier | Coefficient | Salaire en € |
|---|---|---|
| Médecin directeur | 1325 | 6 076,50 |
| Médecin chef d’établissement | 1260 | 5 788,80 |
| Médecin généraliste | 937 | 4 298,46 |
| Pharmacien | 937 | 4 298,46 |
| Médecin responsable de l’information médicale | 937 | 4 298,46 |
| Médecin spécialiste | 937 | 4 298,46 |
| Pharmacien ou médecin biologiste spécialiste | 937 | 4 298,46 |
| Médecin chef de service | 937 | 4 298,46 |
| Médecin coordonnateur | 937 | 4 298,46 |
| Chef de service administratif niveau 2 | 809 | 3 708,22 |
| Chef de service administratif niveau 1 | 716 | 3 286,88 |
| Chef de service technique | 716 | 3 286,88 |
| Directeur des soins | 631 | 2 895,98 |
| Cadre coordonnateur des soins (ex infirmier général) | 607 | 2 785,06 |
| Cadre informaticien niveau 2 | 590 | 2 704,20 |
| Cadre administratif niveau 3 | 590 | 2 704,20 |
| Cadre coordonnateur des soins | 586 | 2 687,88 |
| Cadre infirmier (surveillant général) | 566 | 2 597,88 |
| Directeur d’IFSI | 566 | 2 597,88 |
| Cadre de l’enseignement de santé | 550 | 2 519,00 |
| Cadre administratif niveau 2 | 547 | 2 506,26 |
| Gestionnaire de flux | 537 | 2 463,66 |
| Cadre infirmier (surveillant chef) | 537 | 2 463,66 |
| Cadre médico-technique | 530 | 2 430,40 |
| Cadre rééducateur | 530 | 2 430,40 |
| Enseignant spécialisé | 519 | 2 380,02 |
| Psychologue | 518 | 2 377,64 |
| Encadrant médico-technique | 517 | 2 371,86 |
| Encadrant de l’enseignement de santé | 517 | 2 371,86 |
| Encadrant d’unité de soins | 517 | 2 371,86 |
| Encadrant d’unité de rééducation | 517 | 2 371,86 |
| Sage femme | 515 | 2 363,70 |
| Cadre petite enfance | 507 | 2 324,06 |
| Cadre social | 507 | 2 324,06 |
| Cadre éducatif | 507 | 2 324,06 |
| Cadre Pédagogique | 507 | 2 324,06 |
| Formateur | 505 | 2 314,90 |
| Cadre administratif niveau 1 | 493 | 2 259,94 |
| Métiers de la recherche | 493 | 2 259,94 |
| Rééducateur | 487 | 2 232,46 |
| Technicien socio-éducatif | 479 | 2 198,82 |
| Assistant social | 479 | 2 198,82 |
| Mandataire judiciaire | 479 | 2 198,82 |
| Assistant médico-technique B | 477 | 2 190,66 |
| Infirmier | 477 | 2 190,66 |
| Infirmier spécialisé diplômé | 477 | 2 190,66 |
| Formateur IFSI | 477 | 2 190,66 |
| Chef de bureau | 467 | 2 142,86 |
| Éducateur petite enfance | 460 | 2 109,80 |
| Cadre technique | 460 | 2 109,80 |
| Cadre informaticien niveau 1 | 441 | 2 021,78 |
| Coordonnateur de secteur | 440 | 2 017,20 |
| Gestionnaire de cas | 440 | 2 017,20 |
| Assistant administratif | 439 | 2 012,62 |
| Assistant médico-technique A | 432 | 1 979,36 |
| Chargé d’insertion | 432 | 1 979,36 |
| Moniteur d’atelier | 427 | 1 960,66 |
| Responsable de production | 427 | 1 960,66 |
| Educateur technique | 427 | 1 960,66 |
| Technicien des services administratifs | 392 | 1 798,36 |
| Technicien | 392 | 1 798,36 |
| Responsable logistique niveau 3 | 392 | 1 798,36 |
| Assistant socio-éducatif | 378 | SMIC |
| Secrétaire médical | 376 | SMIC |
| Assistant gestionnaire de flux | 376 | SMIC |
| Auxilliaire de soins | 359 | SMIC |
| Accompagnant éducatif et social (ex AMP et AVS) | 351 | SMIC |
| Auxiliaire éducatif | 339 | SMIC |
| Ouvrier des services logistiques niveau 2 | 339 | SMIC |
| Employé administratif | 329 | SMIC |
| Ouvrier des services logistiques niveau 1 | 329 | SMIC |
| Agent des services logistiques niveau 2 | 312 | SMIC |
| Auxiliaire de vie | 306 | SMIC |
| Agent des services logistiques niveau 1 | 291 | SMIC |
Valeur du point à 4,58 euros au 1er janvier 2024 – Les salaires inférieurs au SMIC sont rémunérés au SMIC 2024 (1747.20€)
A ces salaires il faut rajouter les primes comme la prime Ségur, primes de nuit etc… et une revalorisation de 1% par année d’ancienneté calculée sur le salaire de Base.
La prime d’ancienneté selon la CCN51
La prime d’ancienneté de la Convention Collective Nationale 51 (CCN51) est un avantage financier qui récompense les salariés pour leur fidélité et leur expérience accumulée au sein de l’entreprise. Elle est versée mensuellement et calculée sur la base du salaire de base, en prenant en compte l’ancienneté du salarié, et s’applique aux employés à temps plein et à temps partiel (calculée comme s’ils travaillaient à temps complet).
La prime est calculée sur les éléments de salaire suivants :
- Le salaire de base
- Le complément de technicité
- L’indemnité de promotion
- L’indemnité garantissant le salaire minimum conventionnel
Conditions de calcul de l’ancienneté
L’ancienneté prend en compte :
- Les périodes de travail effectif.
- Les arrêts de travail pour maladie avec maintien total ou partiel du salaire.
- Les arrêts pour accident du travail.
- Les absences de courte durée autorisées.
Tableau des taux de la prime d’ancienneté
Le taux de la prime d’ancienneté augmente progressivement en fonction du nombre d’années de service, comme illustré ci-dessous :
| Ancienneté (en années) | Taux de la prime d’ancienneté |
|---|---|
| 2 | 1% |
| 3 | 2% |
| 4 | 3% |
| 5 | 4% |
| 6 | 5% |
| 7 | 6% |
| 8 | 7% |
| 9 | 8% |
| 10 | 9% |
| 11 | 10% |
| 12 | 11% |
| 13-14 | 12% |
| 15-16 | 14% |
| 17-18 | 16% |
| 19-20 | 18% |
| 21-22 | 20% |
| 23-24 | 22% |
| 25-26 | 24% |
| 27-28 | 26% |
| 29-30 | 28% |
| 31-32 | 30% |
| 33-34 | 32% |
| 35 et plus | 34% |
Lydie (Lyon) : “La convention collective 51, un document essentiel pour comprendre sa rémunération”
En tant que cadre travaillant dans un établissement privé d’hospitalisation à Lyon, j’ai dû me familiariser avec la convention collective 51. Ce document, que j’ai téléchargé en ligne sous format PDF, m’a permis de comprendre les différentes règles qui régissent mon contrat de travail. Par exemple, j’ai appris que la durée de ma période d’essai était fixée à 4 mois pour les cadres comme moi, et à 2 mois pour les non-cadres.
la convention collective 51 m’a éclairé sur d’autres aspects importants de mon contrat de travail. Par exemple, elle précise que la durée contractuelle de travail est réduite pour les salariées enceintes à partir du 3e mois de grossesse. elle encadre les règles relatives aux astreintes. Ce qui m’a particulièrement marqué, c’est que si une clause de mon contrat de travail est moins favorable que ce qui est prévu dans la convention, c’est cette dernière qui prime. C’est une garantie importante pour moi en tant que salarié.
En 2024, je continue de me référer à la convention collective 51 pour comprendre ma grille de salaire. Elle reste un document essentiel pour moi, et je conseille à tous les salariés de mon secteur de la consulter régulièrement pour être au courant de leurs droits et obligations.
24 réflexions sur “Grille des salaires de la convention 51”
Bonjour
Sur quel métier se positionne un directeur d Ehpad non médical ?
Votre grille est en brut ?
Merci
Les grilles sont effectivement en brut. Nous n’avons pas compris votre 1ère question.
A quel indice ou quel métier se référer pour connaitre le salaire de base d’un directeur d’EHPAD qui n’est pas médecin
Pour la CCN 51, le poste de directeur d’EHPAD est souvent répertorié sous le groupe J ou I des cadres de direction selon la taille et le budget de l’établissement. Il est recommandé de consulter les dernières mises à jour de la grille salariale pour obtenir des informations précises.
Bonjour je suis aide soignante pouvez vous svp m’envoyer la convention collective numéro 51?
Bonjour Angèle, vous pouvez la télécharger ici
Bonjour,
Votre liste est très intéressante.
Pourriez-vous me dire quel est le coefficient de base d’un AGENT DE SOIN EN CCN 51?
Merci d’avance
Catherine
Le coefficient de base pour un agent de soin dans le cadre de la Convention Collective Nationale 51 est de 306(Convention Collective 51 CREREP).
Bonjour je suis agent de service avec la convention 51 et payé en dessous du smic est ce normal ?
Si vous travaillez moins d’heures que la durée standard du travail à temps plein, votre salaire total peut être inférieur au SMIC mensuel, mais votre taux horaire doit toujours respecter ou dépasser le SMIC horaire. Il est essentiel de s’assurer que votre rémunération horaire est conforme au SMIC, même si vous êtes à temps partiel. Pour toute préoccupation, consultez un représentant syndical ou un expert en droit du travail pour une analyse précise de votre cas.
Bonjour mon salaire de base et en dessous du smic 3e de moins. convention 51. Agent de service est-il normal ? Et notre planning à été modifié plus de jours fériés un dimanche de plus avec prime modifié .Peut on travailler plus de 10h le dimanche avec une coupure de 3h cordialement
Votre salaire ne devrait pas être en dessous du SMIC si vous faites 35h. Pour le travail de plus de 10h le dimanche avec une coupure de 3h, cela peut nécessiter une dérogation spécifique. Vérifiez votre situation avec l’inspection du travail ou un représentant syndical.
Quand vous mettez SMIC à ceux d’en bas, précisez qu’ils sont en dessous du SMIC. A quand une vraie revalorisation, c’est à dire les mêmes paies que l’hôpital public?
Ça en devient ridicule, les gouvernements depuis Mr Macron n’ont que survolé le sujet. Au vu de ces salaires, les démissions sont en masses et peu de candidats pour venir travailler.
Il y a plein de corps de métier qui recrutent est paient bien actuellement. La vocation cela va deux secondes, quand l’on prend le personnel pour des esclaves ça finit par s’écrouler.
Bonjour,
Je souhaiterais connaître le salaire auquel je peux prétendre avec 30 ans d’ancienneté, en tant qu’infirmière?
En vous remerciant de votre reponse
Avec 30 ans d’ancienneté, vous avez droit à une prime de 28 % sur le salaire de base selon la CCN51.
Calcul :
Salaire de base : 2 190,66 €
Prime d’ancienneté : 2 190,66 € × 28 % = 613,38 €
Salaire total approximatif : 2 190,66 € + 613,38 € = 2 804,04 €
Votre salaire mensuel, avec la prime d’ancienneté, serait donc d’environ 2 804,04 €.
Bonjour, à quel indice se référer pour un Enseignant en Activité Physique Adaptée dans le milieu hospitalier avec Master?
Merci
Pour les enseignants en Activité Physique Adaptée dans le milieu hospitalier, la convention collective applicable est généralement la Convention Collective Nationale des Établissements et Services pour Personnes Handicapées (CCN 1966) ou celle du secteur public hospitalier, qui est la Convention Collective Nationale des Hôpitaux.
Bonjour, je suis éducatrice de formation et en activité diplômée depuis plus de 11 ans. J’ai toujours été sous la CC66 mais un poste de coordination auprès d’une équipe de travailleurs sociaux me tente à côté de chez moi. Pourriez vous m’aider à calculer le salaire net (actuellement je suis au coefficient 581, échelon 7 et salaire de 2139€ net sous la CC66).
Quelqu’un peut-il me renseigner ? Merci
Bonjour,
Peut on avoir avoir une augmentation de son taux horaire sans changer de coef ? Juste au bon vouloir de la direction
Merci pour votre réponse
Les employeurs peuvent légalement offrir des augmentations salariales discrétionnaires à leurs employés, à condition que ces augmentations ne violent pas les conditions établies par la convention collective applicable ou la législation du travail. Ces augmentations doivent aussi respecter le principe d’égalité et de non-discrimination entre les employés.
Bonsoir,
En tant que psychomotricienne quel serait mon salaire brut et net avec la convention 51 après 6 ans d’ancienneté ? Je n’arrive pas à trouver l’information… merci
Vous pouvez trouver plus d’informations du salaire de psychomotricien sur : https://www.emploi-collectivites.fr/grille-indiciaire-hospitaliere-psychomotricien/1/6299.htm ou encore sur https://www.top-metiers.fr/grille-de-salaire-cc66-decryptage-et-subtilites
Bonjour, combien gagne une infirmière en pratique avancée,IPA s’il vous plaît?
Merci, cordialement.
Les infirmières en pratique avancée (IPA) en France ont un salaire brut mensuel variant entre 2 500 € et 4 000 €, dépendant du grade, de l’ancienneté, et de la spécialité. Les IPA débutant dans la classe normale gagnent entre 2 215,25 € et 3 578,86 € brut mensuel, tandis que dans la classe supérieure, le salaire varie entre 2 746,91 € et 3 785,62 €. Ces montants sont sujets à des primes et des indemnités supplémentaires, comme les primes d’astreinte ou la GIPA, qui augmentent la rémunération globale. Pour des détails plus spécifiques, il est recommandé de consulter les grilles indiciaires officielles.