En France, lorsque l’on parle de rémunération, il est courant de distinguer le salaire brut du salaire net. Mais qu’est-ce qui les différencie exactement ? Comment sont-ils calculés ? Quels sont les chiffres clés pour comprendre et comparer les salaires ? Cet article vous explique tout ce que vous devez savoir sur le sujet.
Définition du salaire brut et du salaire net
Le salaire brut est le montant total de la rémunération avant toute déduction des cotisations sociales et autres prélèvements obligatoires. Il inclut généralement le salaire de base ainsi que les primes, indemnités ou avantages en nature éventuels. Le salaire brut sert de référence pour le calcul des droits sociaux tels que les congés payés, les indemnités de chômage, la retraite ou encore la prévoyance santé.
Le salaire net, quant à lui, correspond au montant effectivement perçu par le salarié après déduction des différentes cotisations et contributions sociales. Ce montant apparaît sur le bulletin de paie et constitue la somme versée sur le compte bancaire du salarié. En d’autres termes, c’est le “salaire en poche”.
Méthode de calcul du salaire brut et du salaire net
Calcul du salaire brut
Pour estimer son salaire brut, il faut additionner le salaire de base et les différents éléments de rémunération complémentaires. Ces derniers peuvent inclure :
- Les primes (ancienneté, rendement, etc.)
- Les indemnités (déplacement, repas, etc.)
- Les avantages en nature (logement, véhicule de fonction, etc.)
- Les heures supplémentaires
Il faut comprendre que certains éléments ne sont pas soumis aux cotisations sociales, comme par exemple les remboursements de frais professionnels ou certaines indemnités spécifiques.
Calcul du salaire net
Pour passer du salaire brut au salaire net, il faut déduire les cotisations et contributions sociales du salarié. Celles-ci comprennent :
- La contribution sociale généralisée (CSG)
- La contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS)
- Les cotisations de sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse, accidents du travail et maladies professionnelles)
- Les cotisations de retraite complémentaire obligatoire
- Les cotisations d’assurance chômage
- Les cotisations de prévoyance complémentaire
Le taux global de ces prélèvements varie selon la situation du salarié (secteur d’activité, convention collective, statut, etc.), mais il se situe généralement autour de 20 à 25% du salaire brut. Ainsi, pour estimer son salaire net, on peut appliquer un taux moyen de conversion au salaire brut. Par exemple :
- Salaire net = Salaire brut x 0,75 pour un taux de cotisations de 25%
- Salaire net = Salaire brut x 0,8 pour un taux de cotisations de 20%
Cependant, cette méthode n’est qu’une approximation et le calcul précis du salaire net doit être réalisé à partir des informations figurant sur le bulletin de paie.
Salaire moyen, salaire médian et taux horaire : des indicateurs clés
Pour mieux appréhender les niveaux de rémunération en France, plusieurs indicateurs sont souvent utilisés :
Le salaire moyen
Il s’agit de la moyenne des salaires perçus par l’ensemble des salariés d’un pays, d’un secteur ou d’une catégorie socioprofessionnelle. Le salaire moyen permet d’avoir une vision globale des rémunérations, mais il peut être influencé par quelques valeurs extrêmes (salaires très élevés ou très faibles).
Le salaire médian
Le salaire médian correspond à la valeur qui sépare la population en deux parties égales : 50% des salariés gagnent moins que ce montant et 50% gagnent plus. Il donne donc une meilleure idée de la rémunération “typique” d’un salarié, sans être biaisé par les extrêmes.
D’après les données de l’INSEE pour l’année 2019, le salaire net médian en France s’élevait à 1 789 euros par mois pour un temps plein. Le salaire moyen était quant à lui légèrement supérieur, atteignant environ 2 250 euros net par mois.
Le taux horaire
Exprimer les salaires en taux horaire permet de les comparer plus facilement entre eux, notamment lorsque les durées de travail diffèrent (temps partiel, heures supplémentaires, etc.). Le salaire brut et le salaire net peuvent ainsi être convertis en taux horaire, en divisant leur montant par le nombre d’heures travaillées dans le mois.
En France, le taux horaire minimum légal est fixé par le SMIC (Salaire Minimum de Croissance), qui s’établissait à 10,25 euros brut et environ 7,72 euros net pour l’année 2021.
