Le salaire d’une hôtesse de l’air est composé d’un salaire fixe et d’une rémunération variable. Il est possible d’obtenir des primes, des commissions et des avantages liés à l’emploi.
L’évolution professionnelle d’une hôtesse de l’air est possible à travers des formations spécialisées et des promotions. Elle peut aussi évoluer vers des postes à plus hautes responsabilités.
Les tâches d’une hôtesse de l’air sont de veiller au bien-être et à la sûreté des voyageurs dans un avion . Quel est son salaire pour faire ce travail? Comment peut-elle progresser durant sa carrière?
La paie d’une hôtesse de l’air est composée d’un salaire fixe et d’une rémunération variable. Diverses primes, commissions et avantages liés au poste peuvent être obtenus.
La progression de carrière d’une hôtesse de l’air est possible via des formations spécialisées et des progrès professionnels. Elle peut aussi se diriger vers des postes à plus grandes responsabilités.
Quel est le salaire d’une Hôtesse de l’Air, les primes et les avantages ?
Le salaire d’une hôtesse débutante varie selon la compagnie. Chez les compagnies à bas prix (Low-cost), elle touchera le SMIC par exemple. Chez une compagnie européenne régulière, elle peut gagner entre 1.700 et 1.800€ brut par mois (1170€ à 1.560€ net). Dans une compagnie prestigieuse hors Europe, elle peut percevoir 2.000 à 2.500€ brut par mois.
Au fil des années, elle sera autorisée à effectuer des vols long-courriers et percevra des primes pour les vols de nuit, le travail le dimanche, les longs voyages et les temps de transit. Son salaire augmentera donc avec ses années d’expérience.
De plus, elle bénéficie d’une indemnité de repas et d’un forfait de remboursement de ses frais de transport domicile/aéroport. Elle peut également obtenir des réductions pour elle et sa famille sur les billets d’avions de la compagnie. Cet avantage représente une grande économie sur le budget vacances.
Après 15 ans d’expérience, elle peut gagner jusqu’à 4.500€ brut par mois (3.500€ net) en fonction de la compagnie. C’est le cas de certaines hôtesses d’Air France par exemple.
Cependant, les compagnies Low-cost proposent peu de vols long-courriers. Les primes pour les longs voyages, le travail de nuit, etc. sont donc moins fréquentes et l’hôtesse ne bénéficie pas toujours des droits sociaux français.
Il est donc conseillé de ne pas trop longtemps travailler pour les compagnie à bas coûts et d’intégrer rapidement une compagnie régulière pour y faire carrière.
Évolution professionnelle d’une Hôtesse de l’Air
Après quelques années d’expérience, une hôtesse peut demander à travailler sur des vols long-courriers ou choisir le service dans lequel elle souhaite officier (1ère classe, classe affaires, etc.).
Pour progresser dans sa carrière et augmenter ses revenus, elle pourra être promue chef de cabine, alors elle sera en charge de la formation et du management des stewards et hôtesses durant le vol.
Il y a également des postes de chef de cabine principal (équipe plus conséquente). De plus, il est envisageable d’accéder à la position de chef des personnels navigants, mais cette place n’est accessible qu’à une seule personne par compagnie.
Enfin, si elle souhaite adopter une existence plus stable, elle peut opter pour le métier d’agente d’escale (personnel non navigant) ou de formatrice.
