Généralement, le portage salarial est une solution qui offre une grande flexibilité aux professionnels indépendants. Cependant, l’un des aspects les plus délicats de ce système est la définition du Taux Journalier Moyen (TJM). Comment le déterminer de manière à la fois juste et compétitive ? Quels sont les critères à prendre en compte ? Retour sur une question essentielle pour les travailleurs indépendants : comment définir son TJM en portage salarial. Nous avons mené notre enquête sur ce sujet capital.
Calcul du Taux Journalier Moyen en portage salarial
Le TJM, ou Taux Journalier Moyen, est un élément essentiel à définir lorsqu’on opte pour le portage salarial. Pour calculer son TJM, plusieurs informations sont nécessaires. Il faut prendre en compte le chiffre d’affaires mensuel, le nombre de jours travaillés dans le mois, ainsi que les frais professionnels.
Ces frais peuvent inclure des dépenses liées au télétravail, des titres-restaurant, des chèques cadeaux, des chèques culture, ainsi que des avantages tels que le PEE et le PERCO.
Il faut souligner que le TJM peut être optimisé en prenant en compte ces frais professionnels. Le label “Zéro Frais Cachés” de la FEDEP’S est là pour protéger les travailleurs indépendants en portage salarial. De plus, on peut noter que les charges sociales prélevées dans le chiffre d’affaires de la personne en portage salarial varient entre 5% et 10%.
Prenez en compte le nombre de jours ouvrés dans l’année, qui est de 251 jours en 2023, en tenant compte des week-ends et des jours fériés. Ainsi, le salarié porté peut estimer son TJM en se basant sur le nombre de jours travaillés dans l’année, le prix du marché en portage salarial, ainsi que son statut de salarié porté.
Vous pouvez par exemple utiliser des outils de calcul et simulation pour fixer vos tarifs: définir ici votre taux journalier moyen
Importance du TJM en portage salarial
Le portage salarial offre aux professionnels indépendants la possibilité d’exercer leurs missions tout en bénéficiant du statut de salarié. Le taux ou tarif journalier moyen (TJM) est essentiel pour estimer les futurs revenus d’un freelance. Il peut fluctuer d’un freelance à l’autre et d’une mission à l’autre. En portage salarial, la différence entre salaire brut et net est donc capitale pour le calcul du TJM.
- Le salaire brut représente la rémunération totale avant toute déduction, y compris les cotisations sociales, les frais de gestion du portage, et autres charges obligatoires.
- Le salaire net est le montant effectivement perçu par le consultant, une fois toutes ces déductions effectuées. Le TJM est directement lié au nombre de jours facturés sur le mois. Il faut bien comprendre ces spécificités pour fixer un TJM adapté à sa situation et à ses besoins.
Facteurs à prendre en compte pour le calcul du TJM
Le TJM, ou Taux Journalier Moyen, est un élément fondamental à définir pour tout freelance travaillant en portage salarial. Il représente le prix moyen qu’un client paiera pour bénéficier des services d’un freelance pendant une journée. Pour calculer votre TJM, il faut prendre en compte plusieurs éléments. Tout d’abord, le nombre de jours facturés est un facteur déterminant dans la détermination de votre TJM.
En effet, la plupart des indépendants ne sont pas en mission à temps plein tout au long de l’année. De plus, il faut prendre en considération les “congés payés”. En tant que consultant indépendant, vous ne bénéficiez pas de congés payés traditionnels. En portage salarial, vous recevrez généralement une indemnité compensatrice de congés payés versée mensuellement, ce qui signifie que vous ne toucherez pas de salaire pendant vos congés.
Enfin, il faut prendre en compte les périodes d’intermission, c’est-à-dire les périodes sans activité entre deux missions. Ces périodes font partie intégrante de la vie d’un indépendant, il est donc prudent de les inclure dans le calcul de votre TJM.
Optimiser son TJM en portage salarial
En plus des facteurs mentionnés précédemment, il existe d’autres aspects à considérer pour optimiser son Taux Journalier Moyen (TJM) en portage salarial. L’un d’eux est la négociation. En effet, la capacité à négocier efficacement son tarif avec le client peut avoir un impact significatif sur le TJM. Il est donc essentiel de développer des compétences en négociation et de comprendre la valeur de son travail pour obtenir un tarif qui reflète adéquatement ses compétences et son expérience.
De plus, il est important de prendre en compte les variations du marché. Le TJM peut fluctuer en fonction de l’offre et de la demande pour certaines compétences ou secteurs d’activité. Il est donc capital de rester informé des tendances du marché et d’ajuster son TJM en conséquence. Par exemple, si vous travaillez dans un secteur en forte demande, vous pourriez être en mesure d’augmenter votre TJM.
Enfin, la gestion efficace de son temps peut également contribuer à optimiser son TJM. En maximisant le nombre de jours facturables et en minimisant le temps passé sur des tâches non facturables, vous pouvez augmenter votre TJM. Cela peut impliquer de déléguer certaines tâches administratives ou de se concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée.
Comment définir votre TJM en tant que freelance ?
Denis (Rennes) sur la détermination du TJM en portage salarial
En tant que professionnel de l’informatique freelance, j’ai souvent eu du mal à définir mon tarif journalier moyen (TJM). Avec mes 6 ans d’expérience en développement, infrastructure et gestion de projet, j’ai initialement envisagé un TJM de 350€ HT pour moi-même, avec un tarif de 430€ HT pour le client final. Cependant, j’ai reçu des conseils de collègues indiquant que ce tarif était trop bas compte tenu de mon expérience.
Un collègue avec seulement 3 ans d’expérience facturait plus de 600€ à Paris et avait même obtenu des missions en province à 550€. De plus, j’ai appris que les entreprises de services du numérique (ESN) facturent généralement entre 12% et 20% pour leurs services. Ces informations m’ont aidé à reconsidérer mon TJM.
