Selon les dernières données de l’Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE) de 2023, le salaire moyen d’un agent administratif en France s’établit à 1 980 euros net par mois. Une somme qui, bien que modeste, représente une augmentation de 1,5% par rapport à l’année précédente. Mais cette hausse est-elle suffisante pour faire face à l’augmentation du coût de la vie ? Et comment se positionne-t-elle par rapport aux autres professions ? Le salaire de l’agent administratif est-il en adéquation avec la charge de travail et les responsabilités qui lui sont confiées ? Autant de questions qui méritent d’être posées. Nous avons mené notre enquête sur le salaire de l’agent administratif, un métier essentiel au bon fonctionnement de notre société.
Rémunération de l’agent administratif
Le métier d’agent administratif englobe des tâches diverses, allant de l’accueil et le conseil à la gestion du courrier, des plannings et l’accueil téléphonique et physique. Il comprend également le suivi des dossiers, la rédaction de rapports, la tenue de tableurs et l’émission de factures. Le salaire moyen d’un agent administratif en France est d’environ 1700 € bruts mensuels, avec une possibilité d’augmentation jusqu’à plus de 2000 € bruts en fin de carrière. Des facteurs tels que le statut de fonctionnaire, la grille indiciaire, le type de structure employeur, le niveau d’études, l’expérience et les responsabilités peuvent influencer ce salaire.
📅 Adjoint administratif territorial de première classe peut toucher environ 2300 € bruts par mois. Il existe différents types de postes d’agent administratif, nécessitant des compétences spécifiques comme le sens de l’organisation et des relations humaines.
| Poste | Salaire annuel |
|---|---|
| 📅 Agent administratif débutant | 21 216 € |
| 📅 Agent administratif expérimenté | 28 968 € |
| 📅 Administrateur | 33 504 € |
| 📅 Comptable | 30 000 € |
Opportunités d’emploi pour les agents administratifs
Des opportunités d’emploi pour des agents administratifs sont actuellement disponibles, avec des salaires variant de 60 € à 22 930 € par an, en fonction du poste et de l’entreprise. Par exemple, un agent administratif d’exploitation transport peut percevoir 14 € par heure, tandis qu’un agent administratif de protection sociale dans le service Retraite peut toucher 22 930 € par an. Ces postes sont proposés dans des villes comme Bourgbarré et Bruz en Ille-et-Vilaine (35).
- Un agent administratif d’exploitation transport peut percevoir 14 € par heure.
- Un agent administratif de protection sociale dans le service Retraite peut toucher 22 930 € par an.
Avantages et inconvénients du poste d’agent administratif
En plus du salaire de base, le poste d’agent administratif offre d’autres avantages financiers. Par exemple, de nombreux employeurs offrent des primes annuelles, des avantages sociaux comme une mutuelle santé, des tickets restaurants et des plans d’épargne entreprise. N’oublions pas que ces avantages peuvent varier en fonction de l’employeur et du secteur d’activité.
En revanche, le poste d’agent administratif peut également comporter certains inconvénients. Par exemple, le travail peut être répétitif et monotone, et peut nécessiter de longues heures de travail assis. La pression pour respecter les délais peut être élevée, surtout lorsqu’il s’agit de gérer des dossiers importants ou sensibles.
Précisons que le salaire d’un agent administratif dépent de plusieurs facteurs. Par exemple, un agent administratif spécialisé dans un domaine précis, comme la comptabilité ou les ressources humaines, peut gagner un salaire plus élevé qu’un agent administratif généraliste. De même, l’expérience, le niveau d’éducation et la localisation géographique peuvent également influencer le salaire.
Assistant administratif: quelles exigences pour ce métier?
Julien (Tours) : « j’ai évolué de la convention collective 71 à la convention collective 66 »
Mon expérience en tant qu’agent administratif principal, avec un coefficient 474, a été marquée par plusieurs changements notables. J’ai commencé ma carrière dans une association il y a 14 ans, où j’ai évolué de la convention collective 71 à la convention collective 66. Au fil des années, j’ai pu constater les différences entre ces deux conventions, notamment en termes de rémunération et de reconnaissance de l’ancienneté.
Une des suggestions qui m’a été faite était de demander à passer “cadre technicien” avec mon BTS. Une collègue, également secrétaire de direction avec un BTS, a récemment changé de grille pour devenir technicien supérieur. Elle est passée à un coefficient de 503 au lieu de 570, se questionnant sur la reconnaissance de son ancienneté. Cette situation a soulevé des questions sur la valorisation de notre expérience et de nos compétences.
D’autres discussions ont porté sur le calcul du salaire selon la convention CCNT 66. Il a été question de la rémunération d’une secrétaire de direction en CCN66 avec reprise d’ancienneté au 2/3. Il a également été suggéré de demander à être technicien supérieur avec un BTS en comptabilité. Le statut d’assimilé cadre dans la métallurgie et le salaire d’un agent logistique en convention FEHAP 51, qui semble être en dessous du SMIC, ont été évoqués.
