Salaire d’une auxiliaire de vie sociale (AVS)

Missions et salaire d’un auxiliaire de vie sociale : il s’agit d’aider les personnes dépendantes à mener à bien leur vie quotidienne. Mais quel est le salaire mensuel pour ce type de métier ? Comment peut-il évoluer dans sa carrière ?

Quel salaire un Assistant de Vie Sociale (AVS) reçoit-il : rémunération, primes ?

En milieu privé, un AVS débutant est payé au SMIC pour un contrat de 35 heures de travail hebdomadaires. Il est habituellement rare qu’il travaille à temps plein. Son salaire est calculé selon le SMIC horaire.

Sa rémunération n’augmentera que très peu avec l’expérience passant de 1500 € à 2000 € brut mensuel (1170 € à 1560 € net). Il est mieux payé lorsqu’il travaille de nuit, le dimanche et les jours fériés. Il peut également être rémunéré pour des heures supplémentaires.

En milieu public, il est rémunéré selon son cadre d’emploi, son grade et son échelon. Dans la Fonction Publique Territoriale, s’il est recruté au cadre d’emploi d’agent social, son salaire va de 1532 € (échelon 1) à 1724 € (échelon 11) brut par mois au grade d’Agent social, de 1541 € (échelon 1) à 1958 € (échelon 12) au grade d’Agent social principal de 2ème classe et de 1640 € (échelon 1) à 2183 € (échelon 10) au grade d’Agent social principal de 1ère classe.

Un AVS libéral facture directement ses services à l’heure. Il peut appliquer des tarifs plus élevés car il n’y a pas d’intermédiaire entre lui et le client. Il peut facturer entre 18 et 25 € de l’heure, mais des charges (frais de transport) et cotisations sociales sont déduites de sa rémunération nette.

Dans la Fonction Publique Hospitalière, il n’existe pas de cadre d’emploi spécifique. Il est généralement recruté au cadre d’emploi de catégorie C de la filière « Services de soins, de rééducation et médico-technique ». Son salaire se situe alors entre 1541 € et 2183 € brut par mois selon son échelon.

À ce salaire de base de fonctionnaire (appelé salaire indiciaire), s’ajoutent des primes et indemnités : l’Indemnité de Résidence (IR), le Supplément Familial de Traitement (SFT) et le régime indemnitaire RIFSEEP.

Depuis 2016, les agents sociaux territoriaux bénéficient du nouveau régime indemnitaire de la fonction publique, le RIFSEEP. Ce régime, composé de deux primes, remplace la majorité des primes anciennement destinées aux agents territoriaux.
 
 

Progression professionnelle d’un Auxiliaire de Vie Scolaire

Au sein de la fonction publique territoriale, elle peut obtenir de nouveaux échelons et grades de son corps d’emplois. Sa rémunération augmente, mais ce n’est pas forcément lié à une progression professionnelle, car elle peut monter les échelons sans changer de poste.

Dans le secteur privé, l’auxiliaire de vie peut se tourner vers d’autres métiers d’accompagnement : Assistant de Vie aux Familles (ADVF), Aide Médico-Psychologique (AMP), Accompagnant des Élèves en Situation de Handicap (AESH), Technicien d’Intervention Sociale et Familiale (TISF), etc.

Des allègements de formation pour accéder à ces postes sont notamment proposés aux titulaires du Diplôme d’État d’Accompagnement Éducatif et Social (DEAES).

Elle peut également suivre le cursus pour devenir aide-soignante ou auxiliaire de puéricultrice.

Au fil des années, l’auxiliaire de vie peut parfois évoluer vers des fonctions de direction : responsable de secteur, assistante de coordination ou coordinatrice encadrement.

L’auxiliaire doit rester un certain nombre d’années à un échelon avant d’être automatiquement promue à l’échelon supérieur. La durée requise dépend de l’échelon, mais elle est généralement de 1 à 4 ans. C’est ce que l’on appelle l’avancement à l’ancienneté.

Pour passer au grade immédiatement supérieur, agent social principal de 2ème classe ou agent social principal de 1ère classe, elle devra faire une demande pour être inscrite sur le tableau d’avancement de l’année en cours. Pour que sa demande de promotion soit prise en compte, elle doit répondre à certaines conditions d’ancienneté ou passer un examen professionnel.