Selon la dernière convention collective nationale Syntec-Cinov de 2025, les règles de calcul des RTT (Réduction du Temps de Travail) ont subi des modifications majeures. Ces changements ont suscité de nombreuses interrogations chez les salariés du secteur. Entre l’augmentation du nombre de jours de RTT, la prise en compte des heures supplémentaires et les nouvelles modalités d’attribution, le paysage du temps de travail dans le secteur Syntec a été profondément remodelé.
Face à ce bouleversement, il faut comprendre les nouvelles règles du jeu pour mieux gérer son temps de travail et optimiser ses droits. Retour sur les règles de calcul des RTT sous Syntec en 2025, pour vous permettre de naviguer avec assurance dans ce nouvel environnement professionnel.
Évolution des règles de calcul des heures de RTT
En 2025, les modalités de calcul des heures de Réduction du Temps de Travail (RTT) sous Syntec ont connu une évolution majeure. Cette modification est la conséquence de l’instauration de la loi Aubry qui a réduit la durée légale de travail hebdomadaire de 39 heures à 35 heures.
Face à cette nouvelle donne, les entreprises ont dû adapter leurs méthodes de travail. Certaines ont maintenu un rythme de 39 heures, proposant à leurs salariés une compensation financière pour les heures supplémentaires ou des jours de RTT pour les heures travaillées entre 35 et 39 heures par semaine.
Deux méthodes de calcul des heures de RTT
Il existe deux méthodes principales pour calculer le nombre de jours de RTT. La première méthode consiste à définir la durée du repos compensateur en comptabilisant de manière hebdomadaire les heures travaillées. La seconde méthode prévoit un nombre prédéfini de jours de RTT par an que le salarié peut utiliser comme des congés payés. Les jours de RTT non utilisés pendant l’année calendaire sont perdus pour le salarié. Pour pallier cette situation, certaines entreprises ont mis en place un Compte Epargne-Temps (CET).
| 📅 Méthodes de calcul | Particularités |
|---|---|
| Comptabilisation hebdomadaire | Durée du repos compensateur définie en fonction des heures travaillées |
| Nombre prédéfini de jours de RTT | Les jours de RTT peuvent être utilisés comme des congés payés |
| Jours de RTT non utilisés | Les jours non utilisés sont perdus pour le salarié |
| Compte Epargne-Temps (CET) | Mise en place par certaines entreprises pour pallier la perte des jours non utilisés |
Méthode de calcul des RTT sous Syntec en 2025
En 2025, le calcul des RTT (Réduction du Temps de Travail) sous la convention Syntec pour les salariés en forfait jours repose sur des règles spécifiques qui prennent en compte le nombre total de jours travaillés dans l’année. Ces règles permettent d’aboutir à un total de 8 jours de RTT pour cette année.
Méthode de calcul des RTT en 2025 :
- Nombre total de jours dans l’année : 365 jours.
- Forfait jours Syntec : Limite de 218 jours travaillés par an.
- Weekends : 104 jours (52 samedis et 52 dimanches).
- Jours fériés tombant en semaine : 10 jours.
- Congés payés annuels : 25 jours.
Calcul final : 365 – 218 – 104 – 10 – 25 = 8 jours de RTT.
| Élément pris en compte | Valeur |
|---|---|
| Nombre total de jours dans l’année | 365 |
| Weekends | 104 |
| Jours fériés ouvrés | 10 |
| Congés payés | 25 |
| Jours travaillés (forfait Syntec) | 218 |
Particularités et flexibilité des RTT Syntec :
- Modalités de calcul : La convention Syntec autorise deux approches – le forfait jours et le forfait heures – selon ce qui est prévu dans l’accord RTT ou le contrat de travail du salarié.
- Variations annuelles : Le nombre de jours de RTT peut changer en fonction du nombre de jours fériés tombant en semaine.
- Rachat des RTT : Les employeurs peuvent racheter les jours de RTT des salariés, avec une majoration d’au moins 20 % pour les jours rachetés jusqu’à atteindre 222 jours travaillés.
Pour garantir une gestion efficace du temps de travail, il est essentiel pour les entreprises et les salariés de bien comprendre ces règles et de les formaliser clairement dans les documents contractuels.
La RTT en France : une mesure légale
En France, la Réduction du Temps de Travail (RTT) est une mesure légale mise en place grâce à la loi Aubry des 35 heures en 2002. Cette disposition offre des jours de repos compensatoires aux travailleurs dont le temps de travail hebdomadaire excède 35 heures.
Les employés concernés par les RTT sont majoritairement ceux qui sont au forfait jour ainsi que ceux employés dans des entreprises où la durée hebdomadaire de travail est supérieure à 35 heures.
La mise en œuvre des RTT peut différer en fonction des conventions collectives ou des accords d’entreprise. Il est à présent possible de monétiser les jours de RTT entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2025.
- La loi Aubry a instauré la RTT en 2002
- Les jours de RTT sont offerts aux travailleurs dont le temps de travail hebdomadaire excède 35 heures
- La mise en œuvre des RTT peut varier en fonction des conventions collectives ou des accords d’entreprise
- Il est possible de monétiser les jours de RTT entre 2022 et 2025
Impact des modifications de la loi sur les employés et les employeurs
Les changements apportés en 2025 aux règles de calcul du RTT sous Syntec ont eu des répercussions significatives sur les pratiques des employeurs et les droits des travailleurs. Le passage à une semaine de 35 heures a obligé les entreprises à repenser leur organisation du travail, ce qui a parfois conduit à des négociations complexes avec les syndicats de salariés.
En parallèle, les employés ont dû s’adapter à ces nouvelles conditions de travail. La possibilité d’opter pour une compensation financière pour les heures travaillées au-delà de 35 heures a ouvert de nouvelles perspectives, mais a également soulevé des questions sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour certains, l’option de prendre des jours de RTT est apparue comme une solution plus intéressante, permettant de bénéficier de temps libre supplémentaire.
Le rôle des syndicats a également été fondamental dans ce processus de transition. Ils ont été les garants du respect des droits des travailleurs dans la mise en place de ces nouvelles règles. Les syndicats ont notamment veillé à ce que les entreprises respectent les dispositions légales et offrent à leurs salariés des conditions de travail équitables dans le cadre de cette réforme du temps de travail.
Antoine (Rouen) : « Le forfait jours est un régime conventionnel qui permet d’aménager les horaires de travail »
J’ai toujours travaillé en tant que cadre, s’appliquant la convention Syntec. En 2025, j’ai eu un forfait jours de 218 jours. Pour calculer mes jours de RTT, j’ai suivi une méthode précise : je suis parti des 365 jours de l’année, j’ai ensuite retiré mes 218 jours de travail. J’ai également soustrait les 104 samedis et dimanches de l’année, sans oublier d’enlever les 10 jours fériés qui ne tombent ni un samedi ni un dimanche. J’ai déduit mes 25 jours de congés payés annuels.
Après ce calcul, j’ai obtenu un total de 8 jours de RTT pour l’année 2025. C’était une belle surprise car je ne m’attendais pas à autant de jours de repos supplémentaires. J’ai dû signer une convention de forfait et ces dispositions étaient prévues dans un accord collectif pour être valides.
Ce mode de calcul des RTT sous Syntec peut sembler compliqué, mais une fois qu’on l’a compris, il est assez simple à appliquer. Je pense que ceci est très avantageux pour les cadres comme moi qui ont une charge de travail importante et qui ont besoin de temps pour décompresser.
