Selon les dernières informations de la Fédération Syntec, la grille de salaire connaîtra des modifications significatives en 2025. Cette structure, qui regroupe plus de 1250 entreprises du secteur du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’événementiel, a annoncé une révision majeure de ses barèmes salariaux, impactant ainsi des milliers de travailleurs à travers la France.
Ces modifications, qui visent à améliorer l’équité salariale et à favoriser la mobilité interne, pourraient bouleverser le paysage professionnel français. Quels sont les changements à prévoir ? Comment ces nouvelles dispositions affecteront-elles les salariés et les entreprises ? Retour sur une réforme qui promet d’apporter son lot de surprises et de défis.
Modifications de la grille de rémunération Syntec en 2025
En 2025, la grille de rémunération Syntec, couvrant plus de 900,000 travailleurs en France, subit des modifications significatives.
Suite à un accord conclu le 26 juin 2024, ces nouvelles échelles de salaires entrent en vigueur à partir du 1er janvier 2025, avec une hausse moyenne de 3,59% pour l’ensemble des postes.
Les salariés des catégories 1 (ETAM et Cadres) constatent une augmentation de 100€ par mois, tandis que ceux des catégories 2 et 3 bénéficient d’une hausse de 75€ mensuels. La grille ETAM abandonne l’ancien système de calcul fondé sur la valeur du point pour une approche plus simplifiée, suivie également par la grille des cadres.
| 📅 Date de l’accord | 💰 Augmentation moyenne |
|---|---|
| 26 juin 2024 | 3,59% |
| 📌 Catégorie 1 (ETAM et Cadres) | 100€ |
| 📌 Catégories 2 et 3 | 75€ |
Salaires minimaux des ETAM
| Position | Coefficient | Salaire minimum brut mensuel |
|---|---|---|
| 1.1 | 240 | 1 815 € |
| 1.2 | 250 | 1 845 € |
| 2.1 | 275 | 1 875 € |
| 2.2 | 310 | 1 905 € |
| 2.3 | 355 | 2 045 € |
| 3.1 | 400 | 2 185 € |
| 3.2 | 450 | 2 340 € |
| 3.3 | 500 | 2 490 € |
Salaires minimaux des Ingénieurs et Cadres
| Position | Coefficient | Salaire minimum brut mensuel |
|---|---|---|
| 1.1 | 95 | 2 135 € |
| 1.2 | 100 | 2 240 € |
| 2.1 | 105 | 2 315 € |
| 2.1 | 115 | 2 530 € |
| 2.2 | 130 | 2 850 € |
| 2.3 | 150 | 3 275 € |
| 3.1 | 170 | 3 650 € |
| 3.2 | 210 | 4 495 € |
| 3.3 | 270 | 5 755 € |
Implications de l’accord pour le secteur SYNTEC et CINOV
L’année 2025 est marquée par d’importantes évolutions dans le secteur SYNTEC et CINOV. Les organisations patronales ont conclu un accord avec les syndicats CFDT et CFTC pour une revalorisation considérable des salaires. Cet accord, entré en application dès le 1er janvier 2025, modifie significativement les grilles de salaires de la convention collective SYNTEC-CINOV. Les nouvelles grilles précisent désormais uniquement les positions et les coefficients pour déterminer le salaire minimum à respecter pour chaque salarié. De surcroît, cet accord intègre une garantie de négociation pour l’année 2025, qui débutera sur une hausse de 20 € mensuels.
- Les nouvelles grilles de salaires précisent uniquement les positions et les coefficients.
- Une garantie de négociation pour l’année 2025 est intégrée dans l’accord.
Engagements des syndicats et évolution de la présidence de la CPPNI
Le 26 juin 2024, un accord a été conclu entre la Fédération Syntec, la CFDT et la CFTC. Cette entente, concernant la revalorisation des salaires minimaux, a été soulignée par Hubert Giraud, alors président de la Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) de la branche. Les syndicats se sont engagés à retourner à la table des négociations chaque année pour revoir les salaires minimaux. En parallèle, Pierre-Louis Biaggi a pris les rênes de la CPPNI des bureaux d’études, succédant à Hubert Giraud pour un mandat de trois ans à partir du 1er janvier 2025.
Impact sur le pouvoir d’achat des salariés
Suite à cette révision de la grille Syntec en 2025, il est attendu une amélioration du pouvoir d’achat pour les salariés. Les hausses salariales, bien que modestes en apparence, peuvent avoir un impact significatif sur le niveau de vie des travailleurs. En particulier pour les salariés de catégorie 1, l’augmentation de 100€ mensuels représente une augmentation notable de leurs revenus.
L’abandon de l’ancien système de calcul fondé sur la valeur du point au profit d’une approche plus simplifiée devrait faciliter la compréhension des salariés quant à leur rémunération. Il est donc probable que cette mesure soit accueillie positivement par les travailleurs.
Renégociations annuelles : une avancée pour les syndicats
Les syndicats CFDT et CFTC ont obtenu une victoire majeure avec l’intégration d’une garantie de renégociation annuelle dans l’accord. Cela signifie que chaque année, les salaires seront revus à la hausse, assurant ainsi une augmentation régulière du pouvoir d’achat des salariés. C’est une avancée significative pour les droits des travailleurs et une preuve de l’engagement des syndicats pour l’amélioration des conditions de travail.
Le changement de présidence au sein de la Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) pourrait également influencer les futures négociations. Avec Pierre-Louis Biaggi à sa tête, la CPPNI pourrait adopter de nouvelles orientations pour les années à venir.
Fiche de paie : que signifient toutes ces lignes ???
Maxime (Rouen) : « La grille des salaires Syntec 2025 pour les ETAM et les cadres a été mise à jour »
Comme de nombreux employés en France, j’ai suivi avec intérêt l’évolution de la grille des salaires Syntec 2025 pour les ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) et les cadres. Cette mise à jour a été effectuée par un accord du 26 juin 2024.
Le salaire minimal Syntec dépend du coefficient et de la position du salarié, définis par la classification Syntec. Pour les ETAM, les salaires minimaux bruts varient de 1 815€ à 2 490€. En tant que technicien, je suis directement concerné par ces chiffres. Je note que ces salaires bruts sont avant prélèvement des cotisations salariales, ce qui est une information importante à prendre en compte.
Quant aux cadres et ingénieurs, leurs salaires minimaux bruts sont plus élevés, allant de 2 135€ à 5 755€. Ces chiffres peuvent changer si inférieurs au montant du Smic. J’ai également découvert que les coefficients et positions des salariés peuvent être retrouvés sur leurs bulletins de salaire ou leurs contrats de travail. C’est une information précieuse pour n’importe quel salarié souhaitant comprendre sa rémunération.
