La fonction d’un chef de chantier consiste à gérer les différents aspects d’une entreprise ou d’un projet public ou privé (techniques, économiques et financiers) depuis sa préparation jusqu’à la livraison finale. Mais quel salaire est-il rémunéré pour accomplir sont travail? Comment peut-il progresser dans sa carrière?
Le salaire annuel d’un conducteur de travaux est très variable. Il est généralement situé entre 35 000€ et 65 000€ bruts par an. Il peut être revalorisé de 10 à 20% en fonction des primes et des avantages liés à son poste.
Il peut évoluer au cours de sa carrière. En effet, il peut passer du poste de chef de chantier à celui de chef de projet. Il peut également devenir ingénieur, directeur de travaux ou même entrepreneur.
Rémunération et primes d’un Conducteur de Travaux
Les salaires pour ce secteur sont stables depuis la crise de 2008 et reflètent les réalités du marché. Les rémunérations sont souvent plus importantes en Île-de-France et pour des projets de gros œuvres. Les profils d’ingénieur sont les mieux rémunérés.
Au début de sa carrière, un conducteur de travaux peut bénéficier d’une rémunération moyenne de 2.300€ à 2.500€ brut par mois (entre 1.794€ et 1.950€ net). Après 7 à 15 années d’expérience, ce salaire peut s’élever jusqu’à 4.000€ brut par mois (entre 3.120€ et 4.680€ net). Les conducteurs de travaux très expérimentés (15 années et plus) peuvent même toucher entre 4.000€ et 6.000€ brut par mois (entre 3.120€ et 4.680€ net).
Dans la fonction publique territoriale, le salaire d’un conducteur de travaux peut varier entre 1.607€ (échelon 1) et 2.502€ (échelon 13) brut par mois. Dans la fonction publique d’État, les rémunérations vont de 1.827€ à 3.776€ brut par mois, selon le grade.
Outre cette rémunération de base, le conducteur de travaux peut bénéficier de primes d’indemnités qui peuvent augmenter sa rémunération de 20 à 30%. Le montant de ces primes est déterminé par la fonction publique et varie d’une collectivité locale à l’autre.
Progression professionnelle d’un Conducteur de Travaux
Pour parvenir à évoluer, un conducteur de travaux doit s’attaquer à des tâches de plus en plus importantes ou complexes à mesure qu’il progresse dans sa carrière. Cela lui donnera l’expérience nécessaire pour accéder à un poste de chef de chantier, où il encadrera plusieurs conducteurs de travaux sur des grands projets.
Une fois qu’il a accumulé plusieurs années d’expérience, il peut devenir directeur des travaux. Il aura alors la responsabilité de plusieurs chantiers et sera amené à passer plus de temps en bureau qu’en chantier.
Si le conducteur a obtenu un diplôme d’ingénieur, il peut se diriger vers des postes qui sont accessibles à un ingénieur BTP : travailler dans un bureau d’étude ou devenir chargé d’affaires par exemple.
