Quel est le salaire d’un Directeur des Ressources Humaines (DRH), ainsi que les avantages et primes ?
Rémunération d’un Directeur des Ressources Humaines dans la Fonction Publique
Le responsable ou DRH dans la fonction publique occupe un grade différent selon le service qu’il rejoint : attaché territorial, attaché d’administration ou attaché principal (pour les structures importantes).
Dans les deux premiers cas, son salaire de base commence à 1.827€ brut par mois. Après 10 années de service, ce chiffre passe à 2.249€ brut par mois et atteint 3.153€ en fin de carrière.
L’attaché principal, qui a le plus de responsabilités, commence sa carrière à 2.343€ brut par mois et touche 3.847€ brut par mois après 20 ans de carrière.
A noter : le salaire mensuel des fonctionnaires est déterminé par une grille indiciaire nationale.
En plus de ce salaire de base, un DRH de la fonction publique peut obtenir de nombreuses primes et indemnités :
- Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI),
- Indemnité de Permanence (IP),
- Prime Spéciale d’Installation (PSI),
- etc.
Rémunération d’un Directeur des Ressources Humaines Indépendant
Après avoir exercé plusieurs années en entreprise, le DRH peut devenir indépendant en créant sa propre société. Il fixe alors sa rémunération en fonction de plusieurs paramètres :
- la nature de ses clients : PME, grands comptes, etc,
- son expérience professionnelle,
- sa spécialisation métier : gestion de la paie, recrutement, développement RH, contrôle de gestion sociale, etc.
Au démarrage de son activité, le DRH peut fixer un TJM de 650€ par jour.
S’il travaille 20 jours par mois, son Chiffre d’Affaires mensuel sera de 13.000€, auxquels il faut soustraire les charges et contributions sociales.
Il est rare que le carnet de commandes soit toujours rempli :
Un directeur des ressources humaines peut exercer à son compte en tant que freelance, et son chiffre d’affaires s’ajuste en fonction des contrats obtenus. Après quelques années de travail indépendant, la notoriété du DRH peut lui permettre d’atteindre un tarif journalier moyen de 900€, ce qui représente un chiffre d’affaires mensuel potentiel de 18.000€. Des prestataires spécialisés et senior peuvent même aller jusqu’à 1.500€ par jour. Dans ce cas, ils n’interviennent pas quotidiennement.
Il existe plusieurs régimes légaux pour pouvoir exercer en tant que DRH indépendant : la micro-entreprise, avec un chiffre d’affaires annuel inférieur à 72.600€; la société de conseil en gestion des ressources humaines sous diverses formes (EURL, SARL, SASU, etc.); le portage salarial, qui permet de jouir des avantages du salariat en conservant sa liberté.
Le DRH freelance doit s’inscrire auprès du greffe du tribunal de commerce et de l’URSSAF, à moins d’opter pour le portage salarial. Il facture la TVA à ses clients (sauf en micro-entreprise) et peut la déduire de ses dépenses professionnelles (déplacements, achat de matériel, abonnement à des outils RH, etc.).
Rémunération d’un Directeur des Ressources Humaines salarié
Le salaire d’un DRH salarié du privé varie en fonction de :
- la taille de l’entreprise employant le DRH,
- son lieu d’exercice,
- son expérience professionnelle.
Au moment de sa prise de fonction, un DRH gagne en moyenne 5.500€ brut par mois (4.290€ net).
Après quelques années à ces fonctions, sa rémunération peut atteindre en moyenne 11.000€ brut par mois (8.580€ net).
Un DRH confirmé peut toucher jusqu’à 16.500€ brut par mois (12.870€ net).
À noter : un DRH exerçant à Paris ou en région parisienne peut obtenir une rémunération pouvant aller jusqu’à 30% plus élevée qu’en province.
Dans les grandes entreprises, le directeur des ressources humaines est souvent doté d’avantages tels que :
- une voiture et un téléphone de fonction,
- un ordinateur portable,
- une complémentaire santé et une prévoyance avantageuses,
- un Comité d’Entreprise proposant des loisirs, activités sportives, une cantine d’entreprise, etc,
- des primes sur objectifs,
- etc.
Il n’existe pas de convention collective nationale régissant les droits des DRH. Pour en savoir plus sur ses congés payés, le DRH doit consulter la convention collective de son secteur d’activités (finances et assurances, transports et entreposage, publicité et communication, etc).
Dans la plupart des entreprises, un DRH peut bénéficier de :
- 30 jours ouvrables de congés payés par an,
- les jours fériés chômés.
Ses heures supplémentaires sont majorées ou récupérées sous forme d’un repos compensatoire.
Évolution professionnelle d’un Directeur des Ressources Humaines
Évolution de carrière du Directeur des Ressources Humaines dans la Fonction Publique
Le responsable des ressources humaines qui a le grade d’attaché d’administration ou d’attaché territorial peut s’élever à l’attache principal par promotion interne ou en passant un examen professionnel.
Le DRH qui a le grade d’attaché principal peut alors évoluer vers le grade supérieur d’attaché hors classe.
Il peut également décider de passer dans le secteur privé ou de se mettre à son compte.
Évolution de carrière du Directeur des Ressources Humaines Salarié
Le développement professionnel du DRH en milieu privé se fait habituellement vers des fonctions de direction telles que :
- directeur administratif,
- directeur des relations industrielles,
- secrétaire général,
- etc
Il est aussi possible pour lui de devenir DRH indépendant et de créer un cabinet de conseil en ressources humaines. Il pourra alors choisir de se focaliser sur une ou plusieurs spécialisations métiers : formation, stratégie, recrutement, etc.
Évolution de carrière du Directeur des Ressources Humaines Indépendant
Le DRH qui est à son compte peut choisir de se spécialiser, par exemple en devenant un chasseur de têtes. Contrairement aux simples recruteurs, il aura pour mission de chercher des profils professionnels très recherchés et qui sont généralement déjà attachés à un poste.
Son rôle consistera à trouver les arguments qui convaincront le salarié de quitter son emploi actuel pour un autre.
Pour étendre son activité, il peut également décider de s’associer avec d’autres professionnels, recruter et offrir des services plus complètes à ses clients.
